É crescente o movimento pela ética e responsabilidade social
das empresas. Multiplicam-se os eventos nacionais e internacionais com o
objetivo de discutir conceitos, práticas e indicadores que possam
efetivamente definir uma empresa como empresa cidadã.
Diante do quadro de pobreza, dos sérios problemas
que vivemos em termos de educação, saúde, desemprego, violência e de
ações que destroem o nosso ecossistema, é bastante salutar que as
organizações assumam o seu papel social e contribuam eficazmente para o
desenvolvimento sustentável e melhoria da qualidade de vida no planeta. E
que através deste movimento e do exemplo dos seus líderes contribuam
para resgatar a ética no relacionamento humano e nos negócios.
Uma pesquisa realizada pela ADVB Associação dos
Dirigentes de Vendas e Marketing do Brasil, no ano passado, mostrou que
cada vez mais as empresas estão investindo em projetos sociais contando
com a participação dos seus funcionários. Revela ainda que 33 % de um
total de 810 empresas pesquisadas acreditam que tais ações têm
contribuído para melhorar a sua imagem junto aos consumidores e que 79 %
delas tem planos de investir em projetos no terceiro setor. O IBASE com
a bandeira do Balanço Social levantada por Betinho patrocina pesquisa
sobre ações sociais corporativas , a FIDES tem promovido regularmente o
fórum de balanço social, a ADCE tem contribuído com a realização de
seminários e reflexões sobre as dimensões da responsabilidade social,
tendo apoio da Câmara Americana e da ABRH Rio.
Percebemos, assim, uma tendência que começa a se
concretizar em fatos que nos enchem de esperança e otimismo. Surge uma
nova consciência nos dirigentes de empresas, nos profissionais que
prezam a ética em seus negócios e relações de trabalho e, sobretudo, nos
cidadãos que querem consumir com a certeza de que estão contribuindo
com uma boa causa.
Seja porque no coração do homem pulsa o desejo de
ser plenamente humano ou apenas por questões de sobrevivência, importa
que estamos caminhando para um novo modelo de gestão que tem a ética e a
responsabilidade social como fundamentos. E nesse caminho todos ganham,
a empresa, seus colaboradores e acionistas, clientes e fornecedores e a
comunidade onde está inserida.
Assim construiremos juntos a cidadania nas
organizações. Certamente há muito ainda que se investir no
desenvolvimento desses valores nas empresas, na reflexão e na elaboração
de um código de ética, na implantação voluntária do balanço social como
resultado de ações solidárias, na participação nos resultados, na
gestão participativa etc. Mas aos poucos já temos avançado.
É verdade que através de eventos e treinamentos as
empresas têm procurado influenciar e desenvolver seus colaboradores e
lideranças neste sentido. Entretanto, precisa-se colocar o ser cidadão
como requisito indispensável nos processos seletivos. A empresa cidadã
contrata cidadãos: profissionais que têm consciência da sua missão de
contribuir com os resultados da organização e fazer deste mundo um mundo
melhor.
Quando fomos contratados por uma loja de
departamentos para realizar a seleção de profissionais, tivemos a grata
surpresa ao sermos informados de que um dos requisitos básicos para
qualquer função era o espírito de solidariedade. Hoje o mercado sinaliza
um novo perfil de profissional: que seja orientado para resultados,
criativo, inovador, automotivado, multiskilled, ousado, etc. Tenho
certeza, porém, que o ser cidadão é que vai fazer a diferença. Afinal, a
empresa para ser considerada cidadã deverá ser constituída de cidadãos.
A leitura é muito interessante, mas ainda vejo a necessidade das empresas buscarem essa alternativa de gestão não apenas por questão estratégica, mas de fato, por se solidarizar com os problemas sociais que afetam o mundo.
ResponderExcluirAs organizações dependem diretamente dos seus colaboradores para alcançar seus objetivos, e para transformar uma empresa em algo que vai além do intuito de 'fazer dinheiro', é preciso a realização de um processo de desenvolvimento social interno para conscientizar a equipe organizacional e aprenderem a crescer juntos de modo que possamos também, auxiliar o próximo.
A solidariedade e a ética são características essenciais aos seres humanos para tentarmos mudar essa situação.
É de suma importância a responsabilidade social dentro de uma organização, sem ela a convivência com o meio ambiente acaba que sendo devastador. Além de andar lado a lado com a ética, se usada com mais frequência ajuda no desenvolvimento pessoal e estratégico na empresa.
ExcluirA empresa só existe por conta do lucro. Ainda que seja necessário as questões sociais ela só sobrevive por essa condição. O investimento nessa área também deve ter retorno.
ExcluirNão podemos deixar de observar a crescente competição entre as empresas para abocanhar cada vez mais uma fatia do mercado, e para isso as empresas estao agregando valores, como ética e responsabilidade social e com a conscientização das pessoas para com a responsabilidade social tem afastado a ideia do passado de que a essa responsabilidade social era apenas para reduzir encargos tributários. E responsabilidade social dentro da das empresas tornam estas paceiras e co-responsaveis pelo desenvolvimento social,buscando passar essa responsabilidade tbm para seus colaboradores, na valorização do ser humano!!
ResponderExcluirLembrando que uma boa parte desse interesse pela responsabilidade social vem dos resultados que estão surgindo apos adotar essa atitude , mas isso não deixa de ser benéfico , é uma forma de incentivar ao trabalhadores da corporação a ter uma conciencia etica perante a sociedade.
ResponderExcluirCom o Mundo estando em mudanças constantemente, tem se pensado mais nos questões de responsabilidade social, ética e ambiental. Os resultados que estão surgindo nessa nova era, está com o poder de conscientizar as pessoas, mesmo que as mesmas não estão mudando de atitude, a questão é, elas sabem o que é certo, mas permanecer fazendo errado é mais fácil e comôdo. As atitudes éticas dentro das organizações trazem benefícios para todos que a compôem, como o de um bom convívio, inter-comunicação favorável e uma boa relação com os colegas de trabalho. Ser Ético é preciso! Pratique-a!
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ResponderExcluirO mercado crescente e competitivo faz com que as empresas busquem, geralmente por questões estratégicas, criar meios de fazer com que a ética e a responsabilidade social nos negócios funcionem ativamente dentro da empresa. O importante, é que por questões estratégicas ou não, obtenha-se resultados. Fundamental mesmo é ter a iniciativa, tendo o empenho de todas as organizações brasileiras dentro desse processo e na construção de uma sociedade melhor.
ResponderExcluirPodemos acreditar na boa vontade, na espontaneidade do homem para melhorar o mundo? Se pudermos, então porque a maioria das coisas só funcionam se tiverem leis que as regulem? Ultimamente a lei seca, teve que endurecer ainda mais, para que uma coisa lógica deixasse de acontecer - não dirigir sob o efeito do alcool - e, mesmo assim acontece. Quando o G12 se reune, sempre tem na pauta o meio-ambiente e as ações que devem tomadas para minimizar os impactos ambientais, no entanto, os que mais poluem, são os que menos aceitam as medidas de redução de poluentes, alegando baixas na economia. Creio que muitos tem consciência de que não podemos abrir mão da ética e da responsabilidade social, não só nas empresas, mais em nossas próprias vidas, no entanto, os que acreditam têm que se mobilizar, cobrar, exigir, boicotar produtos e serviços que não atendam estes preceitos. Nada muda, se você não mudar!
ResponderExcluirPartamos do princípio, a palavra ética é derivada do grego, e significa aquilo que pertence ao caráter, o CARÁTER descreve os traços da nossa moral.
ResponderExcluirNada muda, se você não mudar em pensamento e CONDUTA, pessoas sem tal condição e consciência não devem gerenciar empresas cujos profissionais prezem pela ética em seus negócios.
Não confundamos com moralismo, que tende à intolerância e o preconceito.
As organizações precisam de profissionais que têm consciência da sua missão para obter resultados fazer deste, um mundo melhor.
Como o know-how da empresa são em sua maior parte as pessoas, detentoras do conhecimento, é mais do que notório a percepção da conduta ética e sua importância, bem como a importância da solidariedade, do lado humano, por parte destas. Por tanto, é necessário a abordagem constante das empresas com os colaboradores a respeito desses valores, pois assim, a empresa consequentemente irá favorecer a criação de uma cultura organizacional sustentável e muito mais humana.
ResponderExcluirPara o bem estar geral da nação é importante que todos façam a sua parte,para isso, infelizmente precisamos de incentivo,é assim que ocorre com o ser humano,precisamos de bons exemplos,as empresas devem ser bons exemplos para seus funcionários e para a sociedade,agir com ética e responsabilidade é o minimo que ela deve fazer para ser um exemplo a ser seguido.
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